HR priče

Šta se širom sveta priča o HR-u? Utisci sa HR week konferencije 2020

By November 30, 2020 No Comments

Ne znam šta je potrebno da kažem kako bih vam dočarala koliko volim da učim o onome što me zanima, koliko uživam u otkrivanju novih stvari vezanih za tu oblast i otkrivanju profesionalaca koji se njome bave a na koje ja mogu da se ugledam. Priliku koja mi omogućava da prethodno navedeno bude realizovano, dobila sam prošle nedelje dok sam prisustvovala sjajnoj konferenciji na našim prostorima namenjenoj HR profesionalcima – HR week-u. Kartu za konferenciju obezbedila sam još jula meseca i od tada, sa nestrpljenjem iščekivala 23. novembar.

Opšti utisak

Online konferencija je trajala pet dana i svaki dan su ispunili sadržaji u trajanju od osam sati. Teme su bile raznovrsne, od strateškog HR-a, inovacija i razvoja u HR-u, Employeer branding-a do C level dana gde su CEO-ovi (izvršni direktori) i CHRO-i (Chief HR Officer) delili svoje viđenje HR-a i šta nam je sve potrebno da bismo se time bavili. Jako je korisno videti i čuti kako kolege širom sveta (da, bilo je internacionalno) rade svoj posao, šta su im izazovi i kako ih rešavaju.

Jedina mana ovogodišnje konferencije bila su paralelna predavanja u određenim vremenskim intervalima i, koliko god htela da čujem sve, fizički nije bilo moguće. 🙂 Svakako su organizatori obezbedili video materijal koji će biti dostupan te ću moći da nadoknadim propušteno.

Šta ti se najviše dopalo?

Od završetka konferencije je prošlo nekoliko dana i ovo pitanje sam dobila dva-tri puta. Iskrena da budem, nisam sigurna šta da odgovorim. Još uvek motam po glavi razne prezentacije i informacije koje sam čula na panelima i razmišljam kako mogu da ih primenim u svom radu. Ono što i dalje nosim sa sobom jeste atmosfera koja je vladala tokom ovih pet dana. Atmosfera koja poručuje da je sjajno učiti i razvijati se, deliti svoja znanja sa drugima, istraživati, eksperimentisati i da postoji zajednica sjajnih ljudi kojoj pripadaš.

Pojedini uvidi i zaključci koje sam imala prilike da čujem su mi otvorili oči, neki su mi pokazali još jednu tačku sa koje mogu da posmatram stvari a drugi su me podsetili na ono što je svakom HR-u važno. Jako mi se dopala konstatacija da se prilikom kreiranja procesa i sprovođenja istih treba skoncentrisati na iskustvo ljudi koji prolaze kroz te procese i da je važno da sa pozicije,,Moram da radim ovde” dođemo do ,,Želim da radim ovde”.

HR week konferenciju obojila je poruka koja se prožimala kroz svaki tren iste – HR je podrška biznisu, strateški partner kompanije, nikada vidljiviji menadžmentu i zaposlenima. Sektor koji razume biznis a sa druge strane nikad ne zaboravlja da su njegov prioritet ljudi i njihovo zadovoljstvo. Davno je prošlo vreme kada se HR zvao kadrovskom službom i služio za administraciju, zapošljavanje i sapoštavanje o prekidima saradnje. Naravno da i danas to pokriva ali je HR u ovom trenutku jako široka funkcija koja se bavi kako ljudima i kompanijom tako i biznisom. Istina je da još uvek postoje organizacije u kojima menadžment ne shvata važnost ove funkcije ali sa konferencije nosim utisak da je sve više onih koji će trenutnu situaciju promeniti na bolje. Ako postoji ,,klik” između menadžmenta i HR-a, sigurna sam da mogu da naprave zaista sjajne rezultate i dobru organizacionu kulturu koja čini kompaniju prijatnim mestom za rad.

U fokusu je bila i priča o mentalnom zdravlju zaposlenih odnosno kako će se taj trend brige o istom, potenciran sliom prilike ove godine, nastaviti i na dalje što me kao psihologa posebno raduje. Zaposlenima je nikad potrebnije da se osećaju sigurno u organizacijama u kojima rade a HR tome, zajedno sa menadžmentom, može puno da doprinese. Ovde se nadovezujem zaključkom sa konferencije sa kojim se u potpunosti slažem, HR jeste neko ko brine o drugima ali je isto tako važno da brine i o sebi. Da radi na sebi, edukuje se, prati trendove i ulaže u svoje znanje kako bi mogao u potpunosti da doprinosi organizaciji u kojoj radi.

Za kraj…

Zaista nije lako pet sjajnih i jako sadržajnih dana spakovati u nekoliko pasusa ali se nadam da sam vam barem malo približila koliko je kvalitetnog sadržaja i govornika ovogodišnja konferencija pružila. Za kraj ostavljam citat koji divno opisuje budućnost HR funkcije ,,We need to communicate clearly that HR is strategic, that it is not just a supportive function anymore.” – Zoran Vasiljev.

Ana Sionov

Author Ana Sionov

More posts by Ana Sionov

Leave a Reply